Det handler om dig – som leder og menneske
Business Performance
Business Performance – wenn Menschen Ergebnisse schaffen
Egal, ob Ihr Unternehmen 1, 20, 30, 50 oder 250 Mitarbeiter hat, alles beginnt mit den Menschen.
For uden balance, motivation og klar retning mister selv den bedste strategi sin kraft.
Bei Stephan Sax Mental Performance ApS arbeite ich daran, eine Brücke zwischen Zahlen, Daten und Fakten auf der einen Seite und Menschen und Emotionen auf der anderen zu bauen. Mit speziell entwickelten Werkzeugen schaffen wir einen natürlichen Prozess, in dem Rationales und Emotionales miteinander arbeitet statt gegeneinander.
Wenn Führungskräfte und Mitarbeiter die inneren Antriebskräfte hinter ihrem Verhalten verstehen, entstehen Klarheit, Zusammenarbeit und Energie. Das macht eure Ergebnisse stärker und deutlich nachhaltiger.
Business Performance bedeutet nicht, schneller zu laufen, sondern klüger voranzugehen. Wenn Zahlen lebendig werden und Menschen bewusst handeln, wird Entwicklung sowohl natürlich als auch motivierend und nachhaltig.
SMV 1–10 medarbejdere –
Når drivkraften starter indefra
In kleinen Unternehmen sind die inneren Antriebskräfte deutlich spürbar denn alles beginnt bei dir. Du bist Führungskraft, Kollege und Mensch in einem, und deine Energie wirkt sich direkt auf sowohl das Team als auch auf die Ergebnisse aus.
Bei Stephan Sax Mental Performance ApS helfe ich dir zu verstehen, was dich und deine Mitarbeiter antreibt, damit ihr eine Balance zwischen Betrieb, Entwicklung und Wohlbefinden schaffen könnt. Wenn du deine eigene innere Antriebskraft kennst, gewinnst du Überschuss, Ruhe und Klarheit, um authentisch zu führen.
Es geht nicht nur darum, Ziele zu erreichen, sondern darum, sie mit Sinn und Menschlichkeit zu gestalten.
KMU 10–50 Mitarbeiter – Wenn gemeinsame Antriebskräfte Richtung geben
Wenn das Unternehmen wächst, wächst auch die Komplexität und hier wird das Verständnis der inneren Antriebskräfte entscheidend. Die Beziehungen zwischen den Menschen gewinnen an Bedeutung, und die Energie, die zuvor persönlich war, muss nun im Team geteilt werden.
Ich helfe euch dabei, die unsichtbaren Antriebskräfte sichtbar zu machen, sodass die Zusammenarbeit gestärkt wird, die Kommunikation ehrlich bleibt und die Führung von innen heraus inspirieren kann. Bei Stephan Sax Mental Performance ApS schlagen wir eine Brücke zwischen Menschen und Ergebnissen, zwischen Emotionen und Fakten, sodass eure Entwicklung natürlich, motivierend und nachhaltig wird.
Wenn ihr versteht, was euch als Team antreibt, findet ihr die Richtung, die alle wachsen lässt.
KMU 50–250 Mitarbeiter – Wenn die Antriebskräfte der Organisation zur Kultur werden
In größeren Unternehmen werden die inneren Antriebskräfte zu einem Teil der Kultur. Je mehr Menschen beteiligt sind, desto wichtiger ist es, dass alle die Richtung kennen und sich als Teil von etwas Größerem fühlen.
Bei Stephan Sax Mental Performance ApS arbeite ich daran, die gemeinsamen Antriebskräfte der Organisation sichtbar zu machen von der Unternehmensleitung bis auf Teamebene. Wenn Führungskräfte und Mitarbeiter verstehen, warum sie so handeln, wie sie handeln, entsteht eine Kultur aus Sinn, Verantwortung und Engagement.
Ich helfe euch dabei, eine Verbindung zwischen dem herzustellen, was ihr messt, und dem, was ihr spürt. So wird eure Performance mehr als nur Zahlen sie wird lebendig.
PLD Führung – Führe von innen nach außen
PLD Führung bedeutet, sowohl die eigenen als auch die inneren Antriebskräfte anderer – die Persönlichen LebensDriver (PLDs) – zu verstehen und zu nutzen. Es ist nicht einfach nur eine weitere Führungsmethode. Es ist eine Art, Führung zu leben, bei der Authentizität, Empathie und Klarheit Hand in Hand gehen.
Was ist PLD Führung?
Es ist eine Führungsform, bei der du deine eigenen Antriebskräfte als Kompass nutzt, um …
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Es ist eine Führungsform, bei der du deine eigenen Antriebskräfte als Kompass nutzt, um Entscheidungen mit Integrität und Authentizität zu treffen.
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… um klar und mit echter Präsenz zu kommunizieren.
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… Vertrauen und tragfähige Beziehungen aufzubauen.
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… deine Mitarbeitenden auf einer tieferen Ebene zu verstehen und zu motivieren.
Warum ist das wichtig?
Weil Menschen nicht nur Strategien folgen – sie folgen Menschen. Und je besser du deine eigenen inneren Bewegungen kennst, desto authentischer und wirksamer wird deine Führung.
Mit PLD Führung kannst du …
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… dich in komplexen Situationen orientieren, ohne dich selbst zu verlieren.
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Skabe psykologisk tryghed på arbejdspladsen
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Forandre uden at kontrollere
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Motivieren ohne Manipulation
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Mit sowohl Empathie als auch Klarheit führen
Was bekommst du durch PLD Führung
Du wirst zu einer Führungskraft mit Bodenhaftung, klarer Richtung und Durchschlagskraft. Eine Führungskraft, die nicht nur reagiert, sondern mit Bewusstsein antwortet. Deine Mitarbeiter spüren den Unterschied, weil du ein Umfeld schaffst, in dem sie sich gesehen, verstanden und motiviert fühlen. Das bedeutet:
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Færre konflikter og mere samarbejde
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Øget arbejdsglæde og trivsel
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Større engagement og ansvarsfølelse
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Mere klarhed i beslutningsprocesser
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En ledelsesstil, du kan stå inde for – også når presset stiger
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Keine weiteren Daten.
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PLD Führung ist für dich, wenn du:
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Ist müde von oberflächlichen Führungsinstrumenten und will etwas mit mehr Tiefe.
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Möchte eine Führungspersönlichkeit sein, der Menschen gerne folgen.
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Will sich selbst und sein Team von innen heraus entwickeln – mit nachhaltiger Wirkung.
Es ist persönlich.
Es ist bewusst.
Es ist kraftvoll.
Es ist PLD Führung.
PLD Rettungsring – Wenn es nur noch eine letzte Chance gibt
PLD Rettungsring ist für Unternehmen gedacht, die einen Mitarbeiter haben, der kurz vor der Kündigung steht. Vielleicht ist die Entscheidung fast gefallen, aber du als Führungskraft oder Geschäftsführer entscheidest dich, noch eine letzte Chance zu geben. Hier komme ich ins Spiel.
Was ist PLD Rettungsring?
Ein gezieltes und intensives Coaching-Programm, das auf den 7 Step Stones PLD und den inneren Antriebskräften des Menschen basiert. Das Programm kombiniert klassisches Coaching mit tiefgehenden Methoden – zum Beispiel Hypnosetherapie, wenn es darum geht, Blockaden, Stress oder festgefahrene Muster schnell zu lösen.
Det handler ikke om at redde et ansættelsesforhold for enhver pris – men om at skabe en reel forandring indefra, hvor både medarbejder og virksomhed får energien og retningen tilbage.
Hvad kræver det?
At medarbejderen tør tage 100 % selvansvar.
Det betyder:
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Villighed til forandring
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Engagement fra første dag
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Mod til at handle – og til at mærke sig selv igen
Selvansvar handler om at:
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Trives i hverdagen
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Være i mental og fysisk balance
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Tage ejerskab for sin egen udvikling
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Bidrage aktivt til virksomhedens fællesskab
Hvorfor er de indre drivkræfter afgørende?
Fordi adfærd ikke ændres gennem pres – men gennem forståelse.
Når vi afdækker medarbejderens indre drivkræfter (PLD’er), bliver det tydeligt, hvor energien ligger, og hvor den forsvinder.
Derfra kan vi arbejde målrettet på at genetablere balance, motivation og ansvar.
PLD Redningskrans giver mulighed for at genskabe tillid, afklare retning og skabe resultater – uden at miste mennesket bag.
Struktur og varighed
Forløbet varer 7 måneder og er opdelt i to faser:
Fase 1 – Intens indsats (måned 1–3)
3 x 1 time pr. måned
→ Høj intensitet, tæt opfølgning og konkrete opgaver
→ Fokus på at ændre adfærd, frigøre energi og skabe resultater fra første dag
Fase 2 – Stabilisering (måned 4–7)
2 x 1 time pr. måned
→ Fastholdelse af nye mønstre og styrkelse af medarbejderens ansvar
→ Fokus på kontinuitet og stabilitet, så udviklingen bliver varig
Hvad får virksomheden ud af PLD Redningskrans?
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En reel chance for at bevare og udvikle værdifulde medarbejdere
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Øget trivsel og ansvarlighed hos medarbejderen
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Stærkere kommunikation og samarbejde
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Et tydeligt signal om, at virksomheden tager menneskelig udvikling alvorligt
PLD Redningskrans er ikke en hurtig løsning.
Det er en sidste mulighed – og ofte den rigtige.
For når et menneske genfinder sine indre drivkræfter, kan selv en kritisk situation blive begyndelsen på noget nyt.
To forløb – ét fælles fundament
Uanset om du står midt i vækst eller i en udfordrende tid, begynder alt med det samme:
at forstå, hvad der driver dig og dine mennesker indefra.
Både 7 Step Stones PLD Ledelse og PLD Redningskrans bygger på det samme fundament – de indre drivkræfter (PLD).
Det er de kræfter, der afgør, hvordan vi leder, kommunikerer, samarbejder og håndterer pres.
Når de bliver synlige, opstår klarhed, energi og en naturlig bevægelse fremad.
Jeg har udviklet værktøjer, der bygger bro mellem tal, data og fakta på den ene side – og følelser og menneskelig adfærd på den anden.
Det skaber en naturlig proces, hvor udviklingen ikke føles påtvunget, men ægte.
7 Step Stones PLD Ledelse hjælper ledere og teams med at udvikle sig, før balancen går tabt.
PLD Redningskrans hjælper, når energien allerede er på overarbejde – og mennesket har brug for at finde hjem til sig selv igen.
To forskellige udgangspunkter.
Én fælles retning: at skabe varig, sund performance – indefra og ud.
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