MATCHING forløb
Es geht um dich
MATCHING forløb med indre drivkræfter
Et MATCHING forløb hjælper to eller flere mennesker med at forstå, hvorfor de reagerer forskelligt, selv når de grundlæggende ønsker det samme.
Misforståelser kan opstå i et parforhold, i en familie, mellem en ejerleder og en medarbejder eller i et team. Ofte skyldes problemerne ikke manglende vilje, men forskellige indre drivkræfter, behov og måder at handle på.
Det ene menneske kan have brug for struktur, tryghed og klare aftaler. Det andet kan have et stærkere behov for frihed, fleksibilitet og hurtig handling.
Ingen af delene er forkerte. Udfordringen opstår, når forskellene ikke bliver forstået og derfor bliver tolket som modstand, manglende respekt eller manglende engagement.
I et MATCHING forløb gør vi forskellene synlige. I får en større forståelse for hinandens reaktioner, kommunikation og behov. Det skaber et bedre grundlag for tydelige aftaler, stærkere relationer og et mere bæredygtigt samarbejde.
Hvem er et MATCHING forløb relevant for?
Et MATCHING forløb kan blandt andet bruges til:
• par og familier
• ejerledere og medarbejdere
• ledere og ledergrupper
• kolleger og samarbejdspartnere
• teams med udfordringer i kommunikationen
• virksomheder, der ønsker bedre samarbejde og færre konflikter
Hvad får I ud af forløbet?
I får indsigt i de indre drivkræfter, der påvirker jeres adfærd, beslutninger og relationer.
Samtidig bliver det tydeligere:
• hvorfor I reagerer forskelligt
• hvad der giver jer energi
• hvad der skaber pres og modstand
• hvordan I bedst kommunikerer med hinanden
• hvilke forventninger der skal tales tydeligere om
• hvordan forskellene kan bruges som en styrke
Et MATCHING forløb handler ikke om at afgøre, hvem der har ret. Det handler om at skabe forståelse, så relationen eller samarbejdet kan udvikle sig.
Verständnis schafft Vertrauen.
Hvem er MATCHING forløbet relevant for?
MATCHING kan bruges i mange relationer, hvor mennesker skal fungere sammen.
Det er særligt relevant for:
par, der vil forstå hinanden bedre
familier, hvor der ofte opstår de samme konflikter
ejerledere og medarbejdere, der skal samarbejde tæt
teams, der vil forbedre samarbejde og trivsel
ledere, der vil forstå dynamikken mellem mennesker
samarbejdspartnere, der skal skabe mere klarhed og tillid
MATCHING handler ikke om at være ens
Et godt match betyder ikke, at mennesker skal ligne hinanden.
Et godt match betyder, at forskellene bliver synlige, forståelige og brugbare.
Nogle forskelle giver energi.
Andre kræver bevidsthed.
Nogle forskelle kan skabe stærk udvikling.
Andre kan slide, hvis de aldrig bliver talt ærligt om.
Når vi arbejder med MATCHING, kigger vi på mennesket bag adfærden.
Ikke kun hvad du gør.
Men hvorfor du gør det.
Og hvorfor den anden gør noget andet.
Book et MATCHING forløb
Vil du forstå, hvorfor samarbejdet, relationen eller kommunikationen går skævt?
Så er et MATCHING forløb et konkret sted at starte.
Du får indsigt, klarhed og et mere ærligt billede af, hvordan I fungerer sammen.
Book et MATCHING forløb, og få øje på det, der ligger bag reaktionerne.
DE 
DA