Det handler om dig
Business Performance
Business Performance – når mennesker skaber resultater
Uanset om din virksomhed har 1, 20,30,50 eller 250 medarbejdere, begynder alt med mennesker.
For uden balance, motivation og klar retning mister selv den bedste strategi sin kraft.
Hos Stephan Sax Mental Performance ApS arbejder jeg med at bygge bro mellem tal, data og fakta på den ene side – og mennesker og følelser på den anden. Gennem særligt udviklede værktøjer skaber vi en naturlig proces, hvor det rationelle og det emotionelle arbejder sammen i stedet for imod hinanden.
Når ledere og medarbejdere forstår de indre drivkræfter bag deres adfærd, opstår der klarhed, samarbejde og energi. Det gør jeres resultater stærkere – og langt mere holdbare.
Business Performance handler ikke om at løbe hurtigere, men om at bevæge sig klogere. Når tallene får liv, og menneskene bliver bevidste, bliver udviklingen både naturlig, motiverende og bæredygtig.
SMV 1–10 medarbejdere –
Når drivkraften starter indefra
I små virksomheder er de indre drivkræfter tydelige – for alt begynder med dig.
Du er leder, kollega og menneske i ét, og din energi smitter direkte af på både team og resultater.
Hos Stephan Sax Mental Performance ApS hjælper jeg dig med at forstå, hvad der driver dig og dine medarbejdere – så I kan skabe balance mellem drift, udvikling og trivsel.
Når du kender din egen indre drivkraft, får du overskud, ro og klarhed til at lede med autenticitet.
Det handler ikke kun om at nå målene, men om at skabe dem med mening og menneskelighed.
SMV 10–50 medarbejdere –
Når fælles drivkræfter skaber retning
Når virksomheden vokser, vokser kompleksiteten – og her bliver forståelsen af de indre drivkræfter afgørende.
Relationerne mellem mennesker får større betydning, og den energi, der før var personlig, skal nu deles i fællesskab.
Jeg hjælper jer med at gøre de usynlige drivkræfter synlige – så samarbejdet styrkes, kommunikationen bliver ærlig, og ledelsen kan inspirere indefra.
Hos Stephan Sax Mental Performance ApS bygger vi bro mellem mennesker og resultater, mellem følelser og fakta – så jeres udvikling føles naturlig, motiverende og bæredygtig.
Når I forstår, hvad der driver jer som team, finder I den retning, der får alle til at vokse.
SMV 50–250 medarbejdere –
Når organisationens drivkræfter bliver kulturen
I større virksomheder bliver de indre drivkræfter til en del af kulturen.
Jo flere mennesker, desto vigtigere er det, at alle kender retningen – og mærker sig selv som en del af noget større.
Hos Stephan Sax Mental Performance ApS arbejder jeg med at gøre organisationens fælles drivkræfter tydelige: fra topledelsen til teamniveau.
Når ledere og medarbejdere forstår, hvorfor de handler, som de gør, opstår en kultur af mening, ansvar og engagement.
Jeg hjælper jer med at skabe sammenhæng mellem det, I måler – og det, I mærker.
Så jeres performance bliver mere end tal – den bliver levende.
PLD Ledelse – Led indefra og ud
PLD Ledelse handler om at forstå og bruge både dine egne og andres indre drivkræfter – de Personlige LivsDrivere (PLD’er). Det er ikke bare endnu en ledelsesmetode. Det er en måde at være leder på, hvor autenticitet, empati og skarphed går hånd i hånd.
Hvad er PLD Ledelse?
Det er en ledelsesform, hvor du bruger dine egne drivkræfter som kompas til at:
-
Træffe beslutninger med integritet og autenticitet
-
Kommunikere klart og med ægte nærvær
-
Skabe tillid og relationer, der holder
-
Forstå og motivere dine medarbejdere på et dybere plan
Hvorfor er det vigtigt?
Fordi mennesker ikke bare følger strategier – de følger mennesker. Og jo bedre du kender dine egne indre bevægelser, jo mere ægte og effektiv bliver din ledelse.
Med PLD Ledelse kan du:
-
Navigere i komplekse situationer uden at miste dig selv
-
Skabe psykologisk tryghed på arbejdspladsen
-
Forandre uden at kontrollere
-
Motivere uden manipulation
-
Lede med både empati og skarphed
Hvad får du ud af PLD Ledelse?
Du bliver en leder med jordforbindelse, retning og gennemslagskraft. En leder, der ikke bare reagerer – men responderer med bevidsthed. Dine medarbejdere mærker forskellen, fordi du skaber et miljø, hvor de føler sig set, forstået og motiveret. Det betyder:
-
Færre konflikter og mere samarbejde
-
Øget arbejdsglæde og trivsel
-
Større engagement og ansvarsfølelse
-
Mere klarhed i beslutningsprocesser
-
En ledelsesstil, du kan stå inde for – også når presset stiger
PLD Ledelse er for dig, der:
-
Er træt af overfladiske ledelsesværktøjer og vil noget dybere
-
Ønsker at være en leder, folk har lyst til at følge
-
Vil udvikle dig selv og dit team indefra – med bæredygtig effekt
Det er personligt.
Det er bevidst.
Det er kraftfuldt.
Det er PLD Ledelse.
PLD Redningskrans – Når der kun er én chance tilbage
PLD Redningskrans er for virksomheder, der står med en medarbejder på vippen til en fyring.
Måske er beslutningen næsten taget – men du som leder eller direktør vælger at give en sidste mulighed.
Her træder jeg ind.
Hvad er PLD Redningskrans?
Et målrettet og intensivt coachingforløb, der tager udgangspunkt i 7 Step Stones PLD og menneskets indre drivkræfter.
Forløbet kombinerer klassisk coaching med dybdegående værktøjer – som fx hypnoseterapi, når der er brug for hurtigt at fjerne blokeringer, stress eller fastlåste mønstre.
Det handler ikke om at redde et ansættelsesforhold for enhver pris – men om at skabe en reel forandring indefra, hvor både medarbejder og virksomhed får energien og retningen tilbage.
Hvad kræver det?
At medarbejderen tør tage 100 % selvansvar.
Det betyder:
-
Villighed til forandring
-
Engagement fra første dag
-
Mod til at handle – og til at mærke sig selv igen
Selvansvar handler om at:
-
Trives i hverdagen
-
Være i mental og fysisk balance
-
Tage ejerskab for sin egen udvikling
-
Bidrage aktivt til virksomhedens fællesskab
Hvorfor er de indre drivkræfter afgørende?
Fordi adfærd ikke ændres gennem pres – men gennem forståelse.
Når vi afdækker medarbejderens indre drivkræfter (PLD’er), bliver det tydeligt, hvor energien ligger, og hvor den forsvinder.
Derfra kan vi arbejde målrettet på at genetablere balance, motivation og ansvar.
PLD Redningskrans giver mulighed for at genskabe tillid, afklare retning og skabe resultater – uden at miste mennesket bag.
Struktur og varighed
Forløbet varer 7 måneder og er opdelt i to faser:
Fase 1 – Intens indsats (måned 1–3)
3 x 1 time pr. måned
→ Høj intensitet, tæt opfølgning og konkrete opgaver
→ Fokus på at ændre adfærd, frigøre energi og skabe resultater fra første dag
Fase 2 – Stabilisering (måned 4–7)
2 x 1 time pr. måned
→ Fastholdelse af nye mønstre og styrkelse af medarbejderens ansvar
→ Fokus på kontinuitet og stabilitet, så udviklingen bliver varig
Hvad får virksomheden ud af PLD Redningskrans?
-
En reel chance for at bevare og udvikle værdifulde medarbejdere
-
Øget trivsel og ansvarlighed hos medarbejderen
-
Stærkere kommunikation og samarbejde
-
Et tydeligt signal om, at virksomheden tager menneskelig udvikling alvorligt
PLD Redningskrans er ikke en hurtig løsning.
Det er en sidste mulighed – og ofte den rigtige.
For når et menneske genfinder sine indre drivkræfter, kan selv en kritisk situation blive begyndelsen på noget nyt.
To forløb – ét fælles fundament
Uanset om du står midt i vækst eller i en udfordrende tid, begynder alt med det samme:
at forstå, hvad der driver dig og dine mennesker indefra.
Både 7 Step Stones PLD Ledelse og PLD Redningskrans bygger på det samme fundament – de indre drivkræfter (PLD).
Det er de kræfter, der afgør, hvordan vi leder, kommunikerer, samarbejder og håndterer pres.
Når de bliver synlige, opstår klarhed, energi og en naturlig bevægelse fremad.
Jeg har udviklet værktøjer, der bygger bro mellem tal, data og fakta på den ene side – og følelser og menneskelig adfærd på den anden.
Det skaber en naturlig proces, hvor udviklingen ikke føles påtvunget, men ægte.
7 Step Stones PLD Ledelse hjælper ledere og teams med at udvikle sig, før balancen går tabt.
PLD Redningskrans hjælper, når energien allerede er på overarbejde – og mennesket har brug for at finde hjem til sig selv igen.
To forskellige udgangspunkter.
Én fælles retning: at skabe varig, sund performance – indefra og ud.
DA 
DE