Samarbejdspartnere
For virksomheder, konsulenthuse og specialister, der tror på ligeværdige samarbejder med tydelige roller og gensidig respekt.
Jeg tror, vi er et godt match
Jeg går et lag dybere og hjælper mennesker med at forstå, hvorfor de reagerer, føler og handler, som de gør.
Når vi forstår det, der ligger bag adfærden, bliver varig forandring mulig.
Sammen skaber vi stærkere resultater
Du behøver ikke kunne det hele. Det behøver jeg heller ikke.
Jeg tror på samarbejder mellem specialister, hvor vi hver især bidrager med det, vi er bedst til. Du fortsætter med dit fagområde, dine kunder og dine forløb. Jeg supplerer med min specialviden om menneskers indre drivkræfter og det, der ligger bag deres synlige adfærd.
Når vores forskellige kompetencer arbejder sammen, kan vi skabe en endnu større forskel for kunden.
Jeg arbejder med det,
vi ikke altid kan se
Vi kan se menneskers adfærd. Vi kan høre, hvad de siger, og observere, hvad de gør.
Men adfærden er ofte resultatet af noget, der ligger dybere.
Jeg hjælper den enkelte med at forstå de indre drivkræfter, reaktioner og mønstre, som påvirker deres valg, relationer, motivation og måde at handle på.
Det skaber et stærkere fundament for den udvikling, I allerede arbejder med.
Sådan supplerer jeg jeres arbejde
I arbejder måske allerede med:
- Lederudvikling
- Teamudvikling
- Kommunikation
- Salg og service
- Strategi og implementering
- Trivsel og arbejdsglæde
- Organisationsudvikling
Mit bidrag er arbejdet med det enkelte menneske.
Jeg går bag om den synlige adfærd og hjælper personen med at forstå, hvorfor bestemte reaktioner, mønstre eller blokeringer opstår.
Det betyder, at jeres værktøjer og udviklingsforløb kan få bedre mulighed for at slå rod og blive omsat til varige forandringer.
Vi skal ikke kunne det samme
Jeg arbejder bedst i ligeværdige samarbejder med tydelige roller
og gensidig respekt.
Jeg ønsker ikke at overtage jeres kunder eller jeres fagområde. Jeg ønsker at bidrage med mit speciale
dér, hvor det giver mening, og
derefter give plads til, at I
fortsætter jeres arbejde.
Når vi hver især gør det, vi er bedst
til, skaber vi størst værdi for den kunde, vi arbejder for.
Mulige former for samarbejde
Et samarbejde kan blandt andet
bestå af:
- Individuelle forløb for ledere
eller medarbejdere - Et specialiseret element i et
større udviklingsforløb - Sparring i forbindelse med
konkrete menneskelige udfordringer - Analyse og forståelse af indre drivkræfter
- Opfølgning på leder-, team- eller organisationsforløb
- Et fælles pilotprojekt hos én
konkret kunde - En underleverandøraftale inden for mit speciale
Samarbejdet bliver tilpasset den konkrete opgave. Der findes ikke én model, som passer til alle.
Lad os begynde med én konkret opgave
Jeg tror på samarbejder, der skaber værdi for begge parter.
Derfor behøver vi ikke begynde med en stor eller langsigtet aftale. Vi kan starte med én konkret opgave og sammen
vurdere, hvad samarbejdet skaber for kunden,
for jer og for mig.
Oplever vi, at vores kompetencer styrker hinanden,
kan vi bygge videre derfra.
Hvem kan jeg samarbejde med?
Jeg er relevant som samarbejdspartner for eksempelvis:
- Konsulenthuse
- Erhvervsrådgivere
- HR-afdelinger
- Lederudviklere
- Virksomheder og organisationer
- Coaches, mentorer og terapeuter
- Netværk og uddannelsesudbydere
- Specialister, der ønsker at supplere deres eksisterende tilbud
Det afgørende er ikke jeres titel. Det afgørende er, at vi kan se værdien i hinandens faglighed og skabe noget stærkere sammen.
Må vi se, om vi er et godt match?
En god samarbejdsrelation begynder med en ærlig samtale.
Her kan vi lære hinanden at kende,
tale om jeres arbejde og undersøge,
om mit speciale kan tilføre noget værdifuldt
til jeres kunder eller organisation.
Ingen store løfter og ingen bindinger.
Bare en åben samtale om mulighederne.
Derfor er Stephan Sax Mental Performance den rette samarbejdspartner
En samarbejdspartner, der går helhjertet ind i opgaven
Når jeg indgår i et samarbejde, gør jeg det med loyalitet, ansvarlighed og respekt for den relation, vi bygger sammen.
Jeg er ikke interesseret i hurtige løsninger, tomme løfter eller i at fylde mere, end min rolle kræver. Jeg er interesseret i at skabe reel værdi for kunden og i at være en samarbejdspartner, man kan regne med.
Mine indre drivkræfter betyder, at jeg naturligt arbejder med:
- Loyalitet – jeg står ved de mennesker og samarbejder, jeg siger ja til.
- Ansvar og kvalitet – jeg går grundigt ind i opgaven og følger den til dørs.
- Pragmatisme – det skal ikke kun lyde godt. Det skal kunne mærkes og bruges i praksis.
- Formål og mening – jeg skal kunne se, at indsatsen gør en reel forskel for mennesket og virksomheden.
- Tydelige principper – jeg arbejder bedst med klare roller, ærlighed og gensidig respekt.
- Nysgerrighed – jeg leder efter det, der ligger bag adfærden, frem for kun at arbejde med det, vi kan se på overfladen.
Jeg konkurrerer ikke om at kunne det hele
Mit mål er ikke at overtage jeres fagområde eller stille mig foran jer.
Mit mål er at bidrage med det lag, jeg er specialist i: forståelsen af menneskets indre drivkræfter, reaktioner og mønstre.
Jeg ønsker at være den samarbejdspartner, I kan trække på, når et menneske eller et udviklingsforløb har brug for at komme et lag dybere.
I beholder jeres relation til kunden, jeres faglighed og jeres position. Jeg tager ansvar for min del af opgaven og leverer det arbejde, vi har aftalt.
Hvorfor vælge mig?
Fordi jeg kombinerer menneskelig forståelse med erhvervserfaring, struktur og fokus på konkrete resultater.
Jeg ser ikke kun adfærden. Jeg undersøger det, der skaber den.
Jeg møder mennesker i øjenhøjde, men jeg undgår ikke de spørgsmål, der skal stilles. Jeg skaber et trygt rum, hvor den enkelte kan forstå sig selv bedre og tage et større ansvar for sine valg, relationer og handlinger.
Det gør mig til en stærk samarbejdspartner, når jeres eksisterende indsats skal forankres dybere hos det enkelte menneske.
Lade os skabe noget værdifuldt sammen.
Det rigtige samarbejde opstår ikke, fordi vi lover hinanden alt fra begyndelsen.
Det opstår, når vi tager én konkret opgave, arbejder professionelt sammen og oplever, at vores forskellige kompetencer skaber større værdi for kunden.
Jeg tror på ligeværdige samarbejder mellem specialister.
Når vi hver især gør det, vi er bedst til, kan vi skabe resultater, som ingen af os kunne skabe alene.
Jeg tror, vi kan være et godt match.
DA 
DE